고백으로 혼내주기1 <구애 갑질> 고백으로 혼내주기 직장 내 괴롭힘 사례 구애 갑질 고백으로 혼내주기 직장 내 괴롭힘 사례 _ 직장인 9명 가운데 1명은 직장에서 원하지 않는 상대방으로부터 지속적으로 구애를 받은 적 있다는 조사 결과가 나왔습니다. 일명 우리가 말하는 “고백으로 혼내주기”가 직장에서 구애를 거절하면 직장 내 괴롭힘으로 이어졌다고 하며 ‘사내 연애 금지’를 취업규칙으로 제정해야 한다는 제언도 나왔다고 합니다. 물론 우리가 말하는 고백으로 혼내주기는 “내 고백을 거절하면 지속적으로 괴롭히겠다”라는 목적의 밈은 아니라 커뮤니티에서 마음에 안 드는 상대가 있으면 고백을 해서 불편하게 만들겠다고 한말이지만 일부 곳곳에서는 이를 단순히 고백을 거절하면 보복성으로 괴롭히는 게 문제가 되고 있습니다. 2023년 2월 12일 시민단체 직장갑질119에 따르면, 이 단체가 지난해.. 2023. 2. 12. 이전 1 다음